Teoría y Método en Derecho del Trabajo. Su aplicación a los consejos de salarios

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TEORIA Y METODO EN DERECHO DEL TRABAJO. Su aplicación a los consejos de salarios (Fundación de Cultura Universitaria)
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El tratamiento de los temas jurídico/laborales no siempre es precedido por un desarrollo teórico ni metodológico que trasparente el enfoque de fondo  y los recursos empleados, asentándose por lo general de manera preponderante en el elemento normativo, dato que si bien resulta  de utilidad práctica y didáctica  indudable, no permite vislumbrar una serie de presupuestos que quedan omitidos pese a ser esenciales.

En la presente obra se ensaya una construcción que  pretende aportar al estudio del Derecho del Trabajo con base en componentes tales como el análisis del lenguaje, la interdisciplinariedad, la atención a las contribuciones de la teoría y filosofía del derecho, una mayor apertura a los hechos (como el conflicto y la hiposuficiencia del trabajador)  y las derivaciones sociales de las posiciones asumidas, sin soslayar los costados críticos e  ideológicos del derecho  y ejerciendo la sospecha sobre los estilos retóricos y apegados exclusiva o predominantemente a las opiniones de autoridad.

Con ese marco, el objeto de estudio será la determinación del régimen jurídico de los consejos de salarios, una institución fundamental de nuestro ordenamiento por su significación en la producción normativa, de la que es una de sus principales fuentes.

índice

Teoría y Método en Derecho del Trabajo y Consejos de Salarios: alcance y propósito

I.              ¿Qué quiere significar la denominación “sistema” de negociación colectiva en la ley N° 18566?

I.1 Marco teórico sobre la actividad de los juristas del trabajo

I.2 Una función para el término “sistema”

I.3 La recomposición de la negociación tripartita y los espacios de autonomía colectiva en la legislación vigente

II.            Salario mínimo, salario equitativo y justa remuneración en la Constitución y las normas internacionales: revisión conceptual y consecuencias jurídicas

II.1 ¿salario mínimo, justo, equitativo?

II.2 La justa remuneración (art. 54° CN) y su reglamentación legislativa

II.3 El concepto de salario mínimo en el CIT 131: complementariedad y variación

II.4 Dimensión sustantiva y formal del salario mínimo según las normas de nivel legislativo y la dogmática laboral

III.           Modelos de estudio del Derecho del Trabajo

III.1 Enfoque descriptivo

III.2 Enfoque semántico

III.3 Enfoque pragmático

III.4 Enfoque analítico o crítico

                       III.4.1 Variables

                       III.4.2 Idea  y método en Derecho del Trabajo

III.4.3 Justificación moral y normativa del Derecho del Trabajo

                       III.4.4 Continuidades y cultura jurídica

III.4.5 Niveles del discurso jurídico laboral y sus interferencias

IV.          Ensayo de enfoque crítico del Derecho del Trabajo

IV.1 Estudio del Derecho del Trabajo desde los apartamientos, incertidumbres y ambivalencias del campo normativo

                       IV.1.1 Apartamientos

                       IV.1.2 Ambigüedades

IV.1.3 Ambivalencias

V.           La determinación del régimen jurídico de los consejos de salarios como problema

V.1 La dogmática sobre consejos de salarios como objeto de estudio

V.2  La regulación jurídica del convenio colectivo se aplica siempre y en todos los casos al consejo de salarios

V.2.1 Diferencia conceptual entre consejo de salarios y convenio colectivo pero identidad de régimen jurídico

V.2.2 Identidad conceptual y jurídica entre consejo de salarios y convenio colectivo

V.2.3 Observación crítica: el artificioso recurso a la “naturaleza jurídica”

V.3 Posición  dualista

V.4 Distinción nítida entre las formas de negociación colectiva. Regulación del consejo de salarios según normas específicas

V.4.1 La distinción basada en las modalidades de negociación

V.4.2 La distinción basada en la producción de normas

VI.          Singularidades del régimen jurídico de los  Consejos de Salarios

VI.1 La negociación tripartita “descentralizada” en subgrupos

VI.2 Decisión/Convención

VI.3 La doble vía de la negociación colectiva

VI.4 Márgenes de la reglamentación de la negociación tripartita

VI.5 Lo igual y lo distinto en la representación

VI.6 La reglamentación de las Decisiones de los consejos de salarios

VI.7 Vigencia de las Decisiones de los consejos de salarios

VI.8 Contenido no salarial de las Decisiones

VI.9 ¿es el “descuelgue” una competencia del consejo de salarios?

VI.10 ¿es posible denunciar una Decisión del consejo de salarios?

VII.         Consideraciones finales