Convenio Universidad de la República-Facultad de
Derecho/Instituto Cuesta Duarte del PIT CNT
Octubre – noviembre 2016
Martes y jueves de
19 a 21 hs
Coordinador:
Prof. Hugo Barretto Ghione
PRIMERA PARTE: INTRODUCCION GENERAL
I. Las Relaciones Laborales como
disciplina científica.
4 de octubre.
Juan Raso Delgue:
Evolución de los
modos de producción y su influencia en el trabajo:
Teoría sistémica
de John Dunlop. La descripción de un sistema de relaciones laborales. Otras teorías: el enfoque pluralista,
radical y teorías del análisis estratégico
II. Los actores.
6 de octubre.
Gabriel Salsamendi:
Historia del
movimiento sindical en el Uruguay
11 de octubre.
Rodolfo Becerra:
Funciones del
Estado en las Relaciones Laborales (conciliación y mediación – DINATRA - ,
contralor –IGT -, judiciales,
Parlamentarias, Estado empleador, etc)
13 de octubre.
Hugo Fernández Brignoni:
La empresa. Los
empleadores y las organizaciones de empleadores. Teorías sobre la función de la empresa en la sociedad. La
responsabilidad social empresarial. Empresa sostenible.
III. Algunos temas recientes en las
Relaciones Laborales
18 de octubre.
Fernando Delgado:
Tercerizaciones
(subcontratación, ESMOT, intermediación). Cadenas de suministro
20 de octubre.
Graciela Giuzio:
Acoso moral y
sexual en el trabajo
25 de octubre.
Rosina Rossi:
Determinacion de
la relación de trabajo. Subordinación. Recomendación 198 de la OIT
27 de octubre.
Daniela García y Pablo Montes de Oca:
Nuevos conceptos
en la realización del trabajo: formación profesional y competencias laborales y las categorizaciones
en un marco de flexibilidad laboral.
SEGUNDA PARTE: LAS RELACIONES COLECTIVAS
DE TRABAJO EN URUGUAY
I. El Sistema uruguayo de relaciones
laborales: evolución histórica
1 de noviembre.
Laura Zuñiga y Virginia Perciballi:
La evolución de la normativa
laboral: a) el periodo fundador (hasta 1930); b) el desarrollo (1930 - 1950);
c) la consolidación (1950 - 1968); d) la
crisis y la subordinación de lo social a lo económico (1968 a 1985); e) la
reinstitucionalización democrática(1985); f) el período neoliberal (1992-2005);
g) un nuevo modelo social.
3 de noviembre.
Héctor Zapirain:
El conflicto y la
negociación: las características generales del modelo uruguayo
II. La promoción y protección de la
libertad sindical
8 de noviembre.
Héctor Babace
El reconocimiento de la
libertad sindical. Ambito de aplicación de la ley. .
Los actos discriminatorios y su nulidad. Otras tutelas: a) la licencia
sindical; b) la retención de la cuota sindical; c) las facilidades para el ejercicio de la actividad sindical. La
jurisprudencia sobre reinstalación
III. La Negociación Colectiva
10
de noviembre.
Jorge Rosenbaum:
Presentación
del sistema de negociación colectiva en el Uruguay. Tipologia y niveles. Las
observaciones del Comité de Libertad Sindical a la ley 18566
15 de noviembre
Nelson Loustaunau:
Diferentes
modos de fijación de salarios mínimos. Los Consejos de salarios: a) definición;
b) integración e designación de los delegados; c) las competencias y facultades;
d) la convocatoria. Los “Grupos” y “Subgrupos” de los Consejos. Los “laudos” de los Consejos de salarios.
17 de noviembre
Carlos Casalas:
Regimen de los convenios colectivos en el Uruguay (sujetos, objeto,
contenidos, clausula de paz
IV El Sistema uruguayo de relaciones
laborales en el sector público
22 de noviembre.
Carolina Panizza
y Beatriz Duran:
Características del modelo
de relaciones laborales en el sector público. Modalidades de contratación y
estatuto del funcionario publico.
24 de noviembre.
Hector Zapirain:
Estructura de la negociación
colectiva y peculiaridades de la conflictividad.
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